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商品訊息描述

【KINYO】旅行用國際通用電壓充電刮鬍刀(KS-321)

■國際通用電壓,出國旅遊首選

■高速勁動馬達,刮鬍超快速

■旋轉鋒利刀片,刮鬍更徹底

■平滑刀網,使用服貼安全

■伸縮式充電插頭,收納攜帶超便利

■內建高性能充電電池








商品訊息特點



品牌名稱
用電方式
  • 充電式










- 額定電壓:AC 100-240V
- 額定頻率:50/60Hz
- 消耗功率:2W
- 本體材質:ABS
- 刀頭材質:不鏽鋼
- 充電時間:約12小時
- 使用時間:約40分鐘一定要買
- 產品重量:112g
- 產品尺寸:W42×H118×D67mm















保固期

1年保固期

保固方式:

1.保固期限:1年

2.保固條件:非人為破壞情況下予保固







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下面附上一則新聞讓大家了解時事



軟銀打擊群悶了8局,9局上火力大爆發,洋砲Alfredo Despaigne先轟2分彈追平,接著上林誠知轟出陽春砲,終場軟銀3比2逆轉勝羅德,打下5連勝佳績,羅德苦吞5連敗。

羅德先發投手涌井秀章此戰投的精采,投7局只被擊出5支安打沒失分,內龍也中繼1局只用8球就讓軟銀三上三下,益田直也9局登板,給了軟銀反攻的機會。

關鍵的9局上,軟銀內川聖一獲保送,接著Despaigne轟2分彈(本季第7轟),追平,兩出局之後,上林誠知再轟陽春砲(本季第6轟),逆轉戰局,讓益田直也吞下敗投(0勝3敗)。

軟銀中田賢一先發8局被擊出5支安打,3局下羅德隊細谷圭的適時安打,打回2分,隊友火力相挺,讓中田賢一拿到勝投(3勝2敗),Dennis Sarfate九局下登板沒失分,救援成功(12救援)。

西武菊池雄星先發7局只被打出2支安打失1分,中村剛也轟出本季個人第8支全壘打,淺村榮斗單場3安2打點,終場西武7比1擊敗樂天,中止最近3連敗,菊池雄星則贏得第3勝新上市(1敗)。

讀賣巨人8局上攻得逆轉的2分,終場3比2擊敗中日,中日苦吞5連敗,巨人洋投Miles Mikolas先發7局失2分、1分責失,拿到本季個人第4勝(1敗)。







「年輕人要把自己定位成國際工作者,職涯不一定要在台灣。」在東吳大學會計系任教15年的講師晉麗明表示,他相當鼓勵新鮮人跨足東南亞,因為台灣就業環境相對東南亞來說,對年輕人是比較不友善的。但他建議要準備好3項基本能力:國際移動力、獨立性、明確目的。

104人力銀行獵才招聘暨人才經營事業群副總經理、同時也是東吳大學會計系講師的晉麗明認為台灣就業環境而言,腹地太小、產業太小,以及產業轉型停滯是台灣社會10多年來薪水不變的原因,「相對來說台灣就業環境對年輕人是比較不友善的。」

晉麗明指出,根據104人力銀行調查,台灣企業外派東南亞的薪資多半是台灣的1.5倍、再加上津貼甚至到2倍,基本薪資6到8萬不是問題,加上津貼有望到9萬以上,「而且新鮮人若能提前去當儲備幹部,在該國未來的發展可望隨著經濟起飛而受惠。」

根據104人力銀行對於企業統計,在整體海外工作機會中,東南亞就占了將近1/4;其中,越南、菲律賓、新加坡工作機會是東南亞3大主要動能,越南以製造業職缺最多、菲律賓則是電子資訊業職缺為首、新加坡則是服務業為主。

為何現在東南亞正起飛、製造業紛紛前去設廠?晉麗明表示,因為台灣本身發展受限、加上鄰近國的製造業已產業轉型,製造業因為長期需要土地、廠房,因此遷往東南亞;且東協環境標準也較低,排放汙染的處理成本相對也低。

但晉麗明也表示,在海外工作自然有離鄉、交通不便、飲食習慣不同、語言不通順等通病,但若能克服,則相對日本、韓國而言,派駐在東南亞的新鮮人薪資成長幅度未來將相當大。「趁著現在相對而言台灣教育程度、靈活度、國際化認同度較東南亞高時,提前進去卡位且適應順利,未來有很高機率『錢』景看好。」

晉麗明指出,新鮮人若有意「南向」,先準備最基本的3項能力,第1為國際移動力,必須要有過去拿著皮箱就出國的氣魄,而非老闆問你願不願意外派東南亞卻猶豫不決,要請示雙親或伴侶之類的,「那表示你還沒準備好,最該做的是當天下午打包行李、訂隔天的機票。」

第2為獨立性,晉麗明表示,台灣因為腹地小,學子或上班族其實不會像中國大陸的相隔幾千公里狀況,加上很多父母過度保護孩子,反而讓孩子失去獨立性,一出了家門就難以自己打理生活。「適應力要夠好,讓自己能習慣當地或各地方,因為你要把自己定位為國際工作者,到哪才會都適合你。」

第3為明確的目的,晉麗明認為,如果只是去東南亞工作而不融入當地、不去了解當地風俗民情、趨勢,那跟在家裡工作是一樣的。「去了解當地環境很重要,你未來可能是當地人的主管,或是在該地的創業人,要能看準當地的商機或是發展趨勢、做長遠的規畫。」

至於相比鄰近國家的海外就業環境,晉麗明說:「相對中國大陸及日本、南韓,我還是建議年輕人往東南亞,中國大陸是因為其面臨產業轉型,需要的是中高階主管居多;而日本、南韓則是相對壓力較高,除了語言上的隔閡,在企業文化上的適應也是難題,且當台灣年輕人必須要跟日本、南韓國內教育程度更高、語言更熟稔的當地人競爭,其實相對來說非常有挑戰性。」



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